入社後の配属は、日本国内の営業部門または損害サービス部門となります。その後は、本人の希望や適性に応じて、ジョブローテーションにより、商品開発、経営企画、デジタル戦略、資産運用等の業務にも従事いただく可能性があります。部門の詳細はこちらからご確認ください。
なお、詳細な業務や配属については、候補者の方と面談の上、前職のご経験なども踏まえ決定させていただきます。

必須：大卒以上（含む短期大学卒）

■北海道エリア
北海道全域
■東北エリア
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
■本店エリア
東京（東京、千葉、神奈川、埼玉地域の勤務希望者を対象）
■北関東・甲信越エリア
茨城、栃木、群馬、新潟、山梨、長野
■東海・北陸エリア
愛知(愛知、岐阜、三重地域の勤務希望者を対象)、富山、石川、福井、静岡(静岡県中部・東部・伊豆)、浜松(静岡県西部)
■関西エリア
大阪(大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山地域の勤務希望者を対象)
■中国・四国エリア
広島、岡山、島根(島根・鳥取)、山口、徳島、香川、愛媛、高知
■九州・沖縄エリア
福岡・佐賀、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄

年収480万円 ～ 1000万円

9:00 ～ 17:00
テレワークの活用や下記制度などにより、柔軟で生産性高い働き方を推進しています。
●勤務時間自由選択制度（スーパーマイセレクト）：本人の申請に基づき、会社が業務に支障のない範囲として認めた場合に、勤務時間を5時～22時の間から選択することができる制度
●短時間勤務制度：妊娠中から子が小学校3年生の3月末を迎えるまで、勤務時間を1日あたり最大2時間30分まで短縮することができる制度

募集地区管下の各事業所、または現在お住まいの場所から通勤が可能なお近くの都道府県の事業所（本人の同意なしに転居を伴う人事異動はありません。なお、本人のキャリアビジョン実現のために一定のエリア内で転居転勤を可能とする制度（ワイド型）を選択することもできます。この場合は諸手当が支給されます。）

社会保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など

休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日（4~9月入社の場合）・6日（10~3月入社の場合）、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など

福利厚生：厚生施設／会員制保養所、研修センター、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設

その他：従業員持株会制度、企業年金基金ほか

社宅貸与、家賃補助などの制度はありません。