採用FAQ

東京海上日動のキャリア採用に関して、応募者の方からよく寄せられる質問とその答えを公開しています。

よくあるご質問一覧

  • 入社時期や選考スケジュールを教えてください。

    入社時期は4月と10月の年2回を予定しています。
    選考スケジュールについては、「募集職種・募集要項・応募フロー」のページをご参照ください。

  • キャリア採用ではどんな能力を求められますか?

    特定のスキルは必要ありません。
    自ら考え、発信し、行動することができる方、目標や課題を自ら設定し、気概を持って主体的に取り組むことができる方を求めています。

  • 異業種からの転職は可能ですか?

    もちろん可能です。むしろ、異業種で活躍されている方を積極的に採用しており、既に異業種から転職された方々が活躍されています。

  • 過去に貴社キャリア採用を受けた経験がある場合でも再度応募可能でしょうか?選考で不利になることはありませんでしょうか?

    再応募可能です。過去の選考結果にかかわらず、フラットに選考させていただきます。実際に、再応募の結果、入社された方も複数いらっしゃいます。

  • 海外に在住していますが応募は可能ですか?

    可能です。1次面接・2次面接はWEBになりますが、最終面接は対面で実施いたしますので、面接のためご帰国いただく必要があります。日程に関しては柔軟に対応させていただきますのでご相談ください。
    〔対面面接の場所〕
    総合職グローバルコース:東京
    総合職エリアコース:応募地域ごとに異なります。選考に進まれた方に個別にご案内いたします。

  • 入社後の処遇について教えてください。

    入社時の処遇は、経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

  • 入社後の研修について教えてください。

    入社後、配属先への着任までに約3週間の集合研修を受講いただきます。対面とWEBを組み合わせたプログラムを想定していますが、採用人数や社会情勢等を考慮して、開催方式が変更となる可能性があります。対面開催の場合、東京の研修会場での開催を予定しています。

  • 転勤はありますか?

    〔総合職グローバルコースの場合〕
    全国各地への転居を伴う配属・異動の可能性があります。
    初期配属については、ご希望や前職のご経験などを踏まえ決定させていただきます。
    〔総合職エリアコースの場合〕
    社員本人の希望がない限り、転居を伴う配属・異動をすることはありません。

  • 休暇について教えてください。

    完全週休2日制(土日)で、祝日・年末年始はお休みです。
    その他、年次有給休暇(初年度13日・次年度以降20日)、5日間の特別連続有給休暇(年2回取得)、育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇などが整っています。