数字で見るキャリア採用

東京海上日動では、2019年からキャリア採用を積極的に推進しています。これまでの採用実績や入社された方々のリアルな声から東京海上日動のキャリア採用を紐解きます。

数字で見るキャリア採用

東京海上日動への転職者データ

  • 採用人数（年度別）

    累　　計
    採用人数
    500人

  • 入社時年齢

    30-34歳
    0%
    25-29歳
    0%
    35-39歳
    0%
    40-44歳
    0%
    45-49歳
    0%

  • 前職の職種

    企画・管理職
    0%
    営業職
    0%
    専門職(金融以外)
    0%
    技術職
    0%
    専門職(金融)
    0%
    その他
    0%

  • 前職の業種

転職前に考えたこと

  • 転職しようと思った
    きっかけ

    幅広い経験・知識を
    積みたい
    0%
    市場価値を上げたい
    0%
    知人や転職サイトからの
    紹介・スカウト
    0%
    専門知識・技術を
    習得したい
    0%
    ライフイベント
    （結婚・出産等）
    0%
    会社の将来性が不安
    0%

  • 他に転職先として
    興味を持った業界

    商社（総合・専門）
    0%
    金融（保険以外）
    0%
    IT・情報通信
    0%
    メーカー
    0%
    • コンサル・シンクタンク
      0%
      保険
      0%
    • その他
      0%
      インフラ（鉄道・航空・電力・ガス等）
      0%
    • 人材・広告
      0%
      スタートアップ
      0%
    • 官公庁
      0%

  • 入社の決め手

    希望する仕事内容
    だった
    0%
    収入に納得した
    0%
    規模・安定性・
    成長性に惹かれた
    0%
    社風・雰囲気に
    惹かれた
    0%
    福利厚生が
    整っている
    0%

実際に入社してみて…

  • 転職してよかったところ　仕事内容・職場環境編

    周囲の人に
    恵まれている
    0%
    仕事内容が
    面白い
    0%
    希望する仕事に
    就けた
    0%
    残業が減った
    0%
    社風が合う
    0%

  • 転職してよかったところ　福利厚生・制度編

    収入・待遇が
    良くなった
    0%
    社宅・家賃補助の
    制度が手厚い
    0%
    在宅勤務・
    リモートワークが
    しやすい
    0%
    仕事と家庭の
    両立がしやすい
    0%
    休みが取りやすい
    0%

  • 5連休の取得回数

    年2回
    0%
    年1回
    0%
    年0回
    0%