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求めているのは、即戦力となるプロフェッショナルな人材。 人事企画部 人材開発室 課長 採用チームリーダー 渡部 善哉

キャリア採用を始めた背景は?

金融の自由化・規制緩和の進展に伴い、競争はグローバルに、また業界の枠を超え激しさを増しています。変革の時代の中で、企業価値の最大化を図り、持続的な社会の発展に貢献することは私たちの責任であり、即戦力となるプロフェッショナルの重要性はますます高まっています。キャリア採用は、基本的に即戦力を求めますが、従来の枠組みにとらわれず、自ら考え、積極的に行動できる「人間力」豊かな人材にお会いできることを期待しています。

求める人材像とは?

当社が求める人材像は、「自分で考え行動する個性豊かな人材」。当社は国内ではリーディングカンパニー、世界でもトップクラスを目指す損害保険会社です。さまざまなお客様に対して、そのニーズを汲み取り、対応するには多様性が不可欠。即ち、いろいろな個性が集まってはじめて私たちのビジネスは成立します。

企業風土は?

当社は「安心と安全の提供を通じて社会に貢献する」という経営理念をベースとしながら「自由闊達」に仕事をする社風を伝統的に大切にしています。お客様満足の向上のためには、「自由闊達」な環境の中で、社員一人ひとりが自律的に判断することが求められます。つまり形のない商品を扱っている当社にとって最も貴重な経営資源は「人材」であり、人材の成長こそが、私たちの成長の鍵となるのです。

東京海上グループ内における今後の役割は?

持株会社である東京海上ホールディングスの経営資源配分機能により、収益性・成長性及び資本効率の高い最適な事業ポートフォリオを構築しております。また、さまざまな商品・サービスを開発し、多様なチャネルを通じてお客様のニーズに最適な対応ができるように、グループ横断的な営業戦略推進体制を強化していきます。その中で、東京海上グループの「保険のステージを拡大し、世界トップクラスの保険グループをめざす」というビジョン実現に向け、当社は中核会社として、お客様に「安心」と「安全」を提供していきます。

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